如何通过办公空间设计提高工作效率

了解办公环境的重要性

当求职者参加面试时，他们会寻找有关工作场所的相关线索——而办公设计是工作文化的重要反映。如果他们看到的是设计良好、有自然光和舒适角落的空间，他们更有可能接受这份工作，而一间沉闷、乏味的办公室显然会缺乏吸引力。事实上，在调查中78%的工作者表示，如果他们不喜欢企业的办公环境，他们会犹豫这份工作。 事实上，公司文化和办公室环境实际上**过了以薪资为基础的动机，办公空间使用灵活性尤为重要。他们希望能够规划自己的工作时间掌控自己的办公方式，所以他们想知道办公室设计当中是否有相关设计策略。当他们在办公室待着时，他们可以选择不同的工作区域。舒适的协作区域、站立式办公区、美观的协作区和吊舱给了他们更多的选择。健身房、小憩室、户外或屋顶休息室等设施也是能让他们做出对你有利的决定的**福利。

接下来让我们一起解读下当代流行的办公室设计思路

该办公空间融合了协作和社交空间。他们设有主题会议室，这些会议室围绕企业一些重要属性设计，旨在为人们提供集思广益和讨论想法的空间。 漂亮的夹层楼用作半隐私的空间，可提供一定程度的私密性，而又不会与办公室的其他部分完全隔离。他们还有舒适的工作区，人们可以集中精力完成一些重要工作。 该企业为员工提供多种办公空间选择，能够使他们的员工每天投入工作——无论员工从事什么工作，他们都会找到一个非常适合的空间。

空间*感

当员工进入公司一段时间后会感到些压力，因为需要通过工作和与同事建立纽带来证明自己。这些由担忧驱动的动机会让人很快变得筋疲力尽，并较终使员工感到不满和无法投入工作。这是雇主通过建立一种心理*文化来安抚和支持员工的又一个机会。当团队不担心每一个小错误的后果时，他们会表现得更好。

而且这样的*感的空间也可以通过办公空间设计来实现。舒适的合作空间、咖啡馆里的私人座位区，以及主工作区之外的休息室，让员工与同事和管理者进行一对一的互动，而不必担心被评头论足。许多公司还正在培养奉献精神，高级员工通过知识共享课程和指导计划赋予他人更多。

年轻员工一直希望在工作中遇到挑战，无论他们在企业工作了多长时间。 当单调感出现，他们会觉得陷入困境，并开始考虑在其他地方寻求新的挑战。 想要保持员工持续敬业度，公司可以考虑一些使员工保持动态变化的方法。 有一种方法是在办公室内有足够的社交空间、咖啡馆和休息室。 这些空间将来自不同团队的人们聚集在一起，他们通常**互动过。 这促进了跨团队创新，并鼓励人们追赶自己的角色思考并尝试新事物。